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为了激励员工发挥潜力、推动企业发展，设计一套有效的绩效考核方案至关重要。这个方案应该与企业的目标和战略相一致，确保员工的工作效率和质量得到提升，为企业注入新的活力。要设计这样的绩效考核方案，企业需要提供以下关键信息：1.企业目标和战略：连接绩效考核与企业发... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 50 收藏 13 赞同 快讯 AI用得好，跳槽加薪快 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达精准？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！ 言职哥哥 职场说书人 快讯 35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！ 疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看… 言职哥哥 职场说书人 2 收藏 快讯 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？ 在职场上，员工的工作岗位可能会遇到各种各样的变动。如果调岗后是升职加薪，大多数人都不会拒绝，因为升职加薪是很多职场人梦寐以求的事情。如果调岗后是降级降薪，大多数人都会拒绝，拒绝不成之后，要么劳动仲裁，要么拍屁股走人，因为这很可能是违反劳动法的行为。但是，... 濡染 打卡牛人 文章 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 在管理人力资源的工作中，薪酬管理和其他方面密切相关，它们相互影响和互动。下面我们来看看薪酬管理和其他人力资源管理工作的关系。作为人力资源经理，在进行薪酬管理时，可以采取以下步骤：确定薪酬策略和政策：首先，制定和确定组织的薪酬策略和政策。这包括确定薪酬的定... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 没报警处理，已经是对销售最大的仁慈了 销售要求公司提前发货，急客户之所急，这逻辑没问题，但是却找错了人。想打破常规，就不要为难主管等执行流程的，要去找制定规则的。如果人人都像这个销售，站在自己的角度，整个公司就乱了。如果下次客户催欠款，销售认为该付，出纳认为不该付？销售该会怎么做？难道还能胁... 曹锋 专栏作家 1 回复 3 收藏 27 赞同 文章 如何看待频繁提辞职但又不走的员工？ 在职场中，我们有时候会因为各种原因提出辞职。开弓没有回头路，提出辞职后，往往没有回头路可走。行业数据分析：提出离职的人，即使被挽留，60%的人也会在半年内离开，80%的人在一年内离开。也正因为此，很多人说，提了辞职后又不走，往往是犯了职场大忌。因为，从你提出离... 濡染 打卡牛人 文章 看看你身边的成功人士，是不是文科生 绝大多数管理者都不是学管理的即使学管理的，也不可能毕业就走上管理岗位。实际上，有一些岗位，不是学了就能胜任，而是各种机缘巧遇之下，不断蜕变进化而来的。像医院的运营管理岗，就不适合批量复制，因为真正发挥运营价值的，一定具有医疗背景。虽然运营管理涉及到品宣、... 曹锋 专栏作家 2 回复 7 收藏 92 赞同 文章 工伤：权益保障与预防策略 在快速发展的现代社会中，工伤问题作为劳动关系领域的一个重要议题，不仅关乎劳动者的身体健康与生命安全，也直接影响到企业的稳定与发展，乃至社会的和谐与进步。工伤，简而言之，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。本文旨在探讨工伤的定义、认定流程、权... 小宝石666~ 课程讲师 文章 工作做得不开心，但是工资还不错，要不要辞职？ 从客户那里结束咨询服务后，在高铁上闭目养神的时候，收到客户HR的信息：老师，我有心无力了，可能我不适合这里，我不知道我还能做到什么时候。在这里工作一点都不开心，因为我是新来的，我看多公司有很多我认为不合适的地方，于是我就提出建议，结果就变成我的事情了，我现... 濡染 打卡牛人 2 收藏 1 赞同 文章 “忙”起来就好了 站在岁末，回首过往，感慨窗前日光弹指过，席间花影座前移，今天就以些许浪漫点的文风来谈谈我的年度汉字忙。一、忙成为一种奢侈曾几何时，我还停留在要平衡家庭和工作的关系，想让自己工作也轻松一些。后疫情时代，各大厂的减员、身边企业的休假，作为个体的我也深深感受到... 职场小马哥 专栏作家 1 回复 12 收藏 96 赞同 文章 “我一看你的简历，就觉得你输了！” 前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻… 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 1 赞同 快讯 批评或表扬，有点简单粗暴！ 批评或表扬，有点简单粗暴！文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》著作者HR发展教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）关于这个案例，其实可讨论的点还是蛮多的。问题问的是，HR知道了事情的前因后果，会怎么看该销售和仓库主管的行为？我觉得，重点不是HR怎么看待... 黄兰兰 专栏作家 文章 “我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%” 2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀… 言职哥哥 职场说书人 2 收藏 快讯 最好的、顶阶的，其实都是天赋与认知带来的 最好的、顶阶的，其实都是天赋与认知带来的文理教育与职院学习存在不同的本质目的说到解决实际问题，想来今时代的所有人都在讨论或者讨论过一个问题：说今天的教育与现实就业需求有较大的脱节问题。所以，导致很多学生看似在学校高材，进入社会却低能无用。但我们所有人同样... 阿东1976刘世东 专栏作家 1 回复 46 收藏 116 赞同 文章 企业管理—事急从权，从的是目标领导之权 企业管理事急从权，从的是目标与领导之权本话题如果只是简单的看仓管与销售的行为，要通过批评与表扬来做员工激励，那么都应该分行为，分别做褒奖与批评。毕竟他们都有着自己的职责与坚守。而他们也同样在执行自己的职责与坚守。但整观本话题内容，我们可以清晰的看到其实这... 阿东1976刘世东 专栏作家 1 回复 15 收藏 52 赞同 文章 优秀员工要离职了，会有哪些表现？ 最近在给企业做服务的时候，经常听到老板们抱怨说：一直安安稳稳踏实工作的员工，正准备考虑给他升职加薪，他却突然提出离职，万万没想到，非常震惊。他手上的项目一时半会也找不到合适的人接手，让人非常焦虑。甚至，有些老板还会非常愤怒地说：我对他那么好，他居然无情无... 濡染 打卡牛人 1 收藏 文章 遇到很奇葩的员工怎么处理？ 有网友问刘不是：公司长期合作的某重要客户很着急，要求公司提前发货，销售找到仓库主管，但仓库主管以商品出库流程领导还没审批、商品价格高有风险、周末公司没人等理由拒绝。销售气极了，直接到公司撬开了仓库门，自行拿出物品给寄了。事后，客户反馈到公司老板那，说你们... 刘不是 专栏作家 文章 快讯 更多 打造高效团队：揭秘6大关键因素 13小时前 最新！最高法院发布4个劳动争议指导案例（完整版全文） 13小时前 盘点2024十大职场热词，哪个是你的真实写照？ 13小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 真正的HRBP 从摆脱事务性工作开始 用户发布 打造高效团队：揭秘6大关键因素 13小时前    热点资讯 最新！最高法院发布4个劳动争议指导案例（完整版全文） 13小时前    热点资讯 盘点2024十大职场热词，哪个是你的真实写照？ 13小时前    热点资讯 最新入库案例：下班回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程属于“上下班途中” 15小时前    热点资讯 广告公司负责什么 16小时前    通用技能 广告传媒是什么 16小时前    通用技能 什么是好的广告创意 16小时前    通用技能 广告设计是什么样的 16小时前    通用技能 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